arcanoid

Покупал в Триале улитки от новых Криптонов.
На внешней поверхности заметны выступы от мест крепления клипс ботинка.
То есть, явно происходил нагрев и формовка.

Это предформовка на фабрике. У меня ощущение, что это брак по второму кругу пускается, как в советском кино: «милочка, заберите у них этот брак и выдайте новый»

Совершенно не имею ничего против Кумбов и им подобных лыж.
Более того, я уверен, что те, кто купил у меня Кумбы, катают на них без проблем: у нового хозяина большой размер ноги, меня спрашивали, насколько можно сдвинуть назад крепления. Один-два сантиметра назад от рекомендованной метки на лыжах - автоколебаний (виляний) лыжа испытывать не будет.
Вопрос в том, как часто вышеописанная проблема возникает?
Пока двух случаев для каких-либо конкретных выводов маловато.

Вывод один - не хватало длины. На тот период универсальная ростовка лыж к2 189см. Вот и не хватало длины для стабильности.

Вот если бы Доропей еще бы и комментировал - вот тогда был бы супер контент!

Ни где , будет практически везде только лучше.

Там еще вес приблизился к 80 кг - тогда точно лыжи 184+/-

И эти туда же...

Кому BOA принадлежит - я хочу акций прикупить!

Немного ламповой эстетики

https://youtu.be/hkh...sedZxiUhwwDk3nP

Задняя самая пологая . Передняя может быть любой, вплоть до вертикали и даже нависания по типу морской волны.

В конспекте наоборот, по стрелочке - передняя пологая, а задняя крутая

Пик Скай Монтана там три ромба есть.

Даже видео есть
https://youtu.be/we2uRslZAPc

Так, маркетинг, чтобы привлечь туристов/фрирайдеров. Но то, что курорт заморочился и «готовит» такие линии - это круто. Но это не наши ценности - все закатать ратраком, крутяки закрыть, всех на Газпром через курсы НЛИ!

Очень интересное видео японца на мягких буграх и слаломных лыжах - кстати ребята привезли из могул кемпа классическую технику Смышляева и теперь мы отрабатываем такие же растянутые повороты на буграх.

Кто не хочет совсем заморачиваться именно спортивным могулом - лучше этого видео, как катать бугры в а спортивных лыжах пока нет (за исключением Маклашена)

Также на этом канале много полезных видео японской техники - наслаждайтесь

нет. но если мне любопытно будет, я разберусь

В интервью Круглыхиной в рейс тоже есть камень - рейсеры не карвят - плоско ведут лыжи и потом ставят на кант!
Так что вот вам заклоны и уклоны - выбрасывайте свои корки НЛИ и идите к свету к истине - к могулу!!!

Ребят вот такой вопрос, подскажите пожалуйста, есть ли резаное ведение на кантах в могуле? И как оно происходит?

На ваш вопрос отвечает и показывает участница олимпийских игр Оливия Гияччо

https://youtu.be/vmPKZ2xFTGQ

Такое упражнение на кантах разножкой я вижу уже не в первый раз у амеров

Также посмотрите на ю-тубе пользователя mogul camp, там интервью Руслана Шарифуллина и Елены Круглыхиной + лекция Барабанова в Канте - разжеваны все техники и что такое как бы резанный поворот в могуле

Ну вообще у досочников по боа опыт уже большой есть.

Судя по всему «не очень» - большинство, которых я вижу все шнуруются))

Альфа-Банк. Управление разработки центральных банковских систем. Ну и не полляма, конечно, поменьше.

Я не к тому что зарплата высокая. А к тому, что адекватные работодатели бывают и у нас. И "досуха" никто не выжимает. Сейчас у нас напряженно в силу того, что банк не попал под блокирующие санкции и из тех банков, что попали, к нам переходит очень много клиентов. Что вызывает резкое увеличение нагрузки на банковские сервера и необходимость оптимизации многих процессов.

Вот самая простая задачка - загрузка проводок из одной из внешних систем. В штатном режиме там грузилось несколько сотен тысяч проводок в сутки. На этой неделе ожидается загрузка нескольких миллионов в сутки. Первым делом надо срочно убедиться что у нас нет технических ограничений на такое количество (а они есть - диапазоны уникальных идентификаторов, разрядности счетчиков и т.п.)
Задача срочная - нужен выход в выходные (опять же - "можешь выйти, или кого-то другого искать?"). По этому случаю руководителем оформляется заявка (это стандартный регламент), которая означает что за эти дни будет отдельная оплата в двойном размере сверх обычной з/п (т.е. в дополнение к обычным 22 рабочим дням плюсуется еще два с двойной ставкой). Работаем в паре - разработчик (я) и аналитик. В субботу я плотно сижу делаю код (у аналитика на этот момент особо работы нет), в воскресенье аналитик его гоняет на тестах, я с утра еду кататься на лыжах. Во второй половине смотрю результаты тестов, вношу правки где что не так пошло. В итоге к понедельнику имеем готовый к внедрению результат.

Но это исключительная ситуация. В штатном режиме все более размеренно. И да. Отпуска планируются заранее (т.е. "под снег" покататься не выйдет), но отпуск это святое. Никто трогать не будет, разве что совсем все рушится (но я с таким не сталкивался пока).

А платят потому что область очень специфическая, очень специфическая платформа (коммерческие сервера от IBM со своей операционкой, своими языками программирования и т.п.). Готовых специалистов под эту платформу в стране очень мало. Только на освоение ее уходит месяца 2-3, а более-менее сильный разработчик получается через год-полтора. С улицы человека не взять, такого, который сразу сядет и начнет "выдавать на гора" качественный код. Нужно искать толкового человека, обучать, вкладывать в него, а потом создавать ему такие условия, чтобы он через пару лет не ушел куда-то, где заплатят больше - это просто не выгодно экономически. Тут никакой благотворительности - трезвый экономический расчет. Час простоя банка (недоступности систем) стоит безумных денег. А его работа в частности определяется качеством и эффективностью кода, работающего на основных серверах. Поэтому среди тех, кто работает на уровне ядра системы очень жесткая селекция - способных поощряют всемерно, тех кто не тянет отсеивают.

Я и с другим в жизни сталкивался. Давно живу (с 91-го года "в разработке"). Бывало и попадал в систему где стремились за копейки выжать досуха. Но вот сейчас повезло - попал в систему, где удается соответствовать требованиям и это адекватно оплачивается.

Сейчас понимаю, что, наверное, совершал ошибку, соглашаясь работать за небольшие деньги, тем самым молчаливо поощряя такую систему. И сейчас вижу молодых ребят, которые сразу попали в нашу систему и немного им завидую - им повезло больше. Посильно стараюсь помогать быстрее развиваться. Пусть у них все сложится лучше и они сразу привыкают к более высоким стандартам и нормальным отношениям в команде.

Вот Альфа-банк - это и есть, структура с совершенно другой корпоративной культурой. Ещё из примеров и Центральный банк. Все остальные смеси полуцифровых зон и армии.

Если хочется хвастаться то надо пояснить где и за какие не… заслуги платят по полляма или сколько там. В бюджетном учреждении где я работала руководители тоже могли рисовать себе такие зарплаты в том числе и на заработанные мной для учреждения деньги, мне платили 55 плюс заработанные с договоров процентики. Ушла в коммерцию на почти в два раза больше но тоже пахать от звонка до звонка а то и больше если горящие проекты. Какая там каталка. Ещё два приглашения за последнюю неделю уже на удаленку по ГПХ. Востребованность высокая но никто столько не предложит. Или сами себе платят и деткам или ты должен зарабатывать для них же в 10 раз больше и чтоб они точно понимали что без тебя все накроеца, но вопрос зачем тогда не на себя работать и своё ооо не открыть? Так что извините НЕ верю. Если ты не владелец успешной коммерческой компании или не занимаешь первые места у бюджетной кормушки если работаешь на дядю и ты не сын/дочь. То выжимать тебя будут по полной а платить стараться как можно меньше.

Потому, что вы женщина. Женщинам всегда при прочих равных платят меньше, потом у вас конкуренция за вакансии больше, мужчины просто когда слышат такие предложения в основном разворачиваются и уходят, мужиков в борьбе просто нет. Это сведения от эйчар.


Зарплаты по полмиллиона??? Это руководители направлений регионов. Основной доход в структурах он не из зарплат - они уже выровнены и не отличаются на 10% на каждую ступень. Все складывается из премий за которые все борятся, за kpi. Там уже квалификация по специальности это лишнее, там уже вылазят худшие качества людей и на этом все и держится.

Я ещё раз, для тех кто хочет слышать и делать по другому - ищите команду, обычно при смене руководства зачищают всех. Это тонкая длительная закулисная работа. Иначе станете ресурсом для существующей команды.

А так всем хорошего окончания сезона и максимального дохода/расхода на снарягу. Заграница нам поможет.

Кажись Уоррен Миллер говорил, что в раю классные целинные поля, бесконечный пухляк, все бесплатно)).

Был сноубордический фильм - там была фраза: «В раю снега нет»