После окончания срока договора работника можно уволить, даже если он находится на больничном.
http://www.human-res...og/zakon/33.php
Из всего остального значение имеет только то, была ли ваша травма была оформлена как производственная
http://www.mosuruslu...u/articles/200/
и можно ли это доказать сейчас.
Срока давности расследования несчастного случая, произошедшего с работником при исполнении им трудовых обязанностей, законодательством не предусмотрено. Согласно заявлению пострадавшего или его родственников в государственную инспекцию труда о сокрытии работодателем несчастного случая или расследовании его с нарушениями государственный инспектор труда независимо от срока давности несчастного случая проводит дополнительное расследование.
Все остальное, скорее всего, уже не так важно.
Если у работника был выходной день (ТС катался в выходной) и даже просто обед, то травма не может быть отнесена к производственной. Отказали в приёме, так как не захотели больше связываться с человеком качающим права, надо было подписывать ради сохранения добрых отношений. Горький , но урок, отстаивающих права не любят. Остаётся только подать в суд о возмещении ущерба к владельцу опасного объекта - горнолыжной трассы. Но он отобьётся элементарно, у вас должны быть доказательства. К примеру вы говорите трасса была незамаркирована, тогда зачем вы туда поехали, это значит не трасса вовсе, а фрирайд. Короче , надо страховаться.
Сообщение отредактировал forell: 26 October 2011 - 14:11