Сообщений в теме: 333

[goshaOne]

Стоимость снаряги, собиралась с 2018г все новое:
1.Atomic S9, крепление X12 - 35.000р;
2.Ботинки Salomon X-Max 130+бутфитинг - 19.000 р;
3.Шлем GIRO - 3.800р;
4.Маска Marker -3.400р.;
5.Куртка Jack Wolfskin 8.000р;
6.Штаны Quicksilver 3.000р.
7.Перчатки Leki 3.800р.;
8.Термобелье комлект 4.000р;
9. Носки X-Socks 1.600р

[Victor Pomortseff]

Мы печатаем объявления с вакансиями.
Постояннно. Вряд-ли там столько дают, сколько в вакансии

 

А смысл? Я в свое время сталкивался - давали ровно столько сколько обещано. Единственное что - озвучивают "гросс", до вычета НДФЛ.

[musson]

...А вообще, сейчас чтобы нормально получать нужно во-первых, работать в области где крутятся большие деньги, во-вторых, уметь то, что не умеют другие (ну или уметь делать лучше других).

Так уметь делать то, что другие не умеют давно уже пользу приносит.

[Volk1]

Так уметь делать то, что другие не умеют давно уже пользу приносит.

 

Ну это редкий случай, чтобы никто больше такого не умел. Наверно только Гриша Перельман может это утверждать наверняка.

Может быть подходящая для человека работа и неподходящая, в подходящей человек достигает больших успехов.  Это несколько другое.

[Victor Pomortseff]

Ну это редкий случай, чтобы никто больше такого не умел. Наверно только Гриша Перельман может это утверждать наверняка.

Может быть подходящая для человека работа и неподходящая, в подходящей человек достигает больших успехов.  Это несколько другое.

 

Ну достаточно уметь что-то делать чуть лучше других

[musson]

Ну достаточно уметь что-то делать чуть лучше других

Именно! Я, поскольку в российских лавках не работаю почти тридцать лет, не скажу что там с персоналом и мотивацией, но в западных конторах эта логика вполне себе срабатывает.

[Volk1]

Ну достаточно уметь что-то делать чуть лучше других

 

Это конечно. Но надо что бы это было востребовано и более или менее регулярно.

[Volk1]

Именно! Я, поскольку в российских лавках не работаю почти тридцать лет, не скажу что там с персоналом и мотивацией, но в западных конторах эта логика вполне себе срабатывает.

 

Я 12 лет отработал в российском инженерном оффисе канадской фирмы, до этого и после в советской и российской оганизации такого же профиля.

Особой разницы не заметил, везде платили зарплату и премию в конце года.  За отдельные "достижения" никто  не платил. 

[musson]

Я 12 лет отработал в российском инженерном оффисе канадской фирмы, до этого и после в советской и российской оганизации такого же профиля.
Особой разницы не заметил, везде платили зарплату и премию в конце года. За отдельные "достижения" никто не платил.

А разве мы про " отдельные достижения"? Хотя, если чел на сейловой квоте и ее перевыполняет, то и премия за достижение придет. Но инженерный состав обычно на других схемах сидит.

[Volk1]

Я про инженерный состав.  Про типа "продажников" я не в курсе дела ваще.

 

Про подходящую данному индивиду работу есть у меня свой пример.

Вышли на меня люди и предложили сделать один расчет.    Я от шабашки отказался сразу и оформил все через свою компанию.

Шабашка им бы стоила дешевле,   но мне это не надо.

На всю работу у меня ушла неделя потому что работа была реально "под меня".  Если бы экстраполировать такую разовую работу на постоянный заработок то получится очень много.

Но этого реально не будет.

[musson]

Я про инженерный состав. Про типа "продажников" я не в курсе дела ваще.

Про подходящую данному индивиду работу есть у меня свой пример.
Вышли на меня люди и предложили сделать один расчет. Я от шабашки отказался сразу и оформил все через свою компанию.
Шабашка им бы стоила дешевле, но мне это не надо.
На всю работу у меня ушла неделя потому что работа была реально "под меня". Если бы экстраполировать такую разовую работу на постоянный заработок то получится очень много.
Но этого реально не будет.

Это интересная схема, но на поток сложно ставить, да.

[Volk1]

Это интересная схема, но на поток сложно ставить, да.

 

Чиста случайный заработок, да и то я от него как шабашки отказался. Неэтично по отношению к конторе.

[musson]

Чиста случайный заработок, да и то я от него как шабашки отказался. Неэтично по отношению к конторе.

Я в свое время примерно по этому же перестал в местных лавках работать. Можно и не отвлекаясь на сторону на г/л заработать -)

[Victor Pomortseff]

Именно! Я, поскольку в российских лавках не работаю почти тридцать лет, не скажу что там с персоналом и мотивацией, но в западных конторах эта логика вполне себе срабатывает.

 

Ну российские разные бывают. Очень много гос- и окологосконтор - там все печально. А где сам зарабатывают, может быть и вполне себе разумно все организовано.

 

И команда хорошая и руководство здравомыслящее и мотивация прозрачная. 100% оклад + регулярный бонус где базовая часть 15% умножается на личный KPI (т.е. сделал что-то очень хорошее - KPI будет выше и бонус уже не 15%, а 18-20%). В сумме хватает и дом строить и на лыжах кататься (еще и внуков катать, а там если не каждый год, то через год новый комплект лыжи-палки-ботинки-одежда, благо их двое, так что берем сначала старшему, потом оно младшему уходит, потом уже в барахолку) и на ценники в магазинах не смотреть.

 

Ну плюс обычные плюшки - ДМС, НС...

 

Плюс определенная забота о персонале. Нас всего кого было можно высадили на удаленку еще весной 20-го, до того, как карантины всякие стали вводить. Хотя это потребовало достаточно больших затрат на сопровождение и организацию доступов удаленных - банк, все-таки, - требования УИБ очень жесткие.

[musson]

Ну российские разные бывают. Очень много гос- и окологосконтор - там все печально. А где сам зарабатывают, может быть и вполне себе разумно все организовано.

И команда хорошая и руководство здравомыслящее и мотивация прозрачная. 100% оклад + регулярный бонус где базовая часть 15% умножается на личный KPI (т.е. сделал что-то очень хорошее - KPI будет выше и бонус уже не 15%, а 18-20%). В сумме хватает и дом строить и на лыжах кататься (еще и внуков катать, а там если не каждый год, то через год новый комплект лыжи-палки-ботинки-одежда, благо их двое, так что берем сначала старшему, потом оно младшему уходит, потом уже в барахолку) и на ценники в магазинах не смотреть.

Ну плюс обычные плюшки - ДМС, НС...

Плюс определенная забота о персонале. Нас всего кого было можно высадили на удаленку еще весной 20-го, до того, как карантины всякие стали вводить. Хотя это потребовало достаточно больших затрат на сопровождение и организацию доступов удаленных - банк, все-таки, - требования УИБ очень жесткие.

Несомненно бывают, за 25 лет наверняка бизнес-просветление где то возобладает и в отечественных лавках. И в импортных косяки случаются и на уровне руководства, идеализировать не надо.
Я то своим скромным опытом делюсь и только.

[Sveaman]

Несомненно бывают, за 25 лет наверняка бизнес-просветление где то возобладает и в отечественных лавках. .

В ИТ уже возобладало, потому что приходится жёстко с зарубежными конкурировать за персонал.

[musson]

В ИТ уже возобладало, потому что приходится жёстко с зарубежными конкурировать за персонал.

Я в курсе, в ИТ и тружусь.

[ASDr]

Чисто по вакансиям. В строительстве у нас инженер ПТО, электромонтаж, достаточно вакансий с вилкой 120-150.

Ты не про вахтовые вакансии говоришь?

[Gosha]

Я в след раз сфоткаю вакансии.

[Victor Pomortseff]

Ты не про вахтовые вакансии говоришь?

 

Нет

 

Я в след раз сфоткаю вакансии.

 

Чего там фоткать? Заходим на HH.ru и подобные и смотрим.

 

https://ekaterinburg..._search_catalog

 

https://ekaterinburg..._search_catalog

 

https://ekaterinburg..._search_catalog

 

https://ekaterinburg..._search_catalog

 

https://ekaterinburg..._search_catalog

 

https://ekaterinburg..._search_catalog

 

https://www.rabota66...3497?position=7

 

https://www.rabota66...312?position=25

 

https://www.rabota66...686?position=87